Réponses à la pénurie des spécialistes

Comment rester attrayant en tant qu’employeur? Et comment garder à l’avenir les talents dans l’entreprise et en acquérir de nouveaux? L’entreprise Huber+Suhner, membre de Swissmem s’est posé ces questions et a intégré les réponses dans un programme à large échelle. L’entreprise accorde une attention particulière aux groupes cibles que sont les femmes, les parents et les collaborateurs de plus de 50 ans. Les défis futurs de notre société sont connus: le taux des naissances en baisse et l’âge moyen de notre société en hausse donnent lieu à une pénurie croissante de spécialistes en Suisse. La nouvelle initiative Talent@Huber+Suhner pose dans l’entreprise les conditions pour que le plus de collaborateurs possible (hommes, femmes, jeunes et personnes d’un certain âge) restent actifs dans la vie professionnelle. Elle met en évidence les mêmes points que l’initiative de Swissmem en faveur des spécialistes et va même plus loin.

L’initiative Profession & Famille soutient les travailleurs dans le fait de mieux assumer leurs responsabilités en tant que parents, pour une même activité professionnelle. Les femmes dans les professions techniques sont spécialement soutenues et encouragées à prendre des responsabilités de direction. Les femmes dans les métiers techniques et les positions de direction sont encouragées au moyen de coaching/mentoring individuel, de manifestations et de réseaux spécifiques.   

L’initiative 50+ se concentre sur le maintien de la santé et du développement professionnel jusqu’à la retraite ordinaire et au-delà. Le but est de maintenir les connaissances spécialisées des collaborateurs le plus longtemps possible dans l’entreprise et de garantir le précieux savoir-faire aux plus jeunes.